環境を知る｜株式会社研屋採用サイト

研修制度・人事制度

社員研修

当社では、入社後の研修からマネジメント研修まで、社員のスキルアップを支援する研修制度を整備しています。また、社員同士の交流を促進する社内研修や、外部講師によるセミナーなども実施しています。未経験からでもスキルアップが可能な研修体制が整っているので、安心して入社いただけます。

資格支援

社員のスキルアップと将来のキャリアアップを支援するため、資格取得支援制度を整備しています。建築・土木・設備などの各種資格支援に加え、施工管理技士や建築士などの資格取得にも取り組んでいます。社員の自己実現をサポートする環境を整えています。

安全講習

施工現場において安全に作業を行うため、定期的な安全講習を実施しています。講習では、危険予知や事故防止対策など、安全に関する知識や技能を身につけることができます。社員一人ひとりが安全意識を高め、安心して働ける職場づくりに取り組んでいます。

テクニカルスキル研修

テクニカルスキル研修は、従業員が専門的なスキルや知識を習得し、そのスキルをより効果的に活用することを目的としています。この研修は、業界特有の技術や製品の知識、新しい技術の導入に関するトレーニング、業務プロセスの改善に関するトレーニングなど、特定の技術や知識をカバーしています。

スキルアップ制度

力量評価制度

社員のスキルアップを支援するため、力量評価制度を導入しています。この制度は、社員の能力や経験を評価し、適正な業務や役割を提供することで、個人の成長と会社の発展を両立させることを目的としています。社員一人ひとりが自己評価を行い、上司との面談を通じて適正なステップアップを目指し、より高度な業務に挑戦することができます。

各種勉強会

社員のスキルアップを目的に、様々な勉強会を開催しています。業務に必要な知識や技術、またはキャリアアップに必要なマネジメントスキル等、幅広いテーマを取り扱っています。社員自らが提案したテーマや、外部講師を招いてのセミナー等もあります。各勉強会には積極的に参加し、自己成長に努めています。

各種セミナーへの参加

外部主催のセミナーに積極的に参加し、業界動向や最新技術の情報収集を行っています。また、社内勉強会や交流会等にも参加し、他部署の社員との交流を深めることで、幅広い視野を身につけることができます。それにより、自身の業務だけでなく、会社全体の業務の効率化にも貢献しています。

企画勉強会

社員自らがテーマを決め、発表やディスカッションを行います。建築だけでなく、関連する分野やスキルアップに役立つトピックにも焦点を当てます。参加者は自身のスキルアップにもつながるため、積極的に取り組んでいます。

福利厚生

各種保険完備

社員の安心・安全を保障するため、各種保険に加入しております。社会保険、労災保険、雇用保険などの法定保険はもちろんのこと、厚生年金保険や健康保険なども加入しています。さらに、社員のライフスタイルに合わせて、がん保険や医療保険などの任意保険も用意しております。これらの保険により、万が一の事態にもしっかりと対応できるよう、社員一人ひとりの安全と健康を守っています。